Aprendizaje por imitación
Este
aprendizaje es también conocido como el observacional , modelado o aprendizaje
vicario y está basado en una situación social en la que participan dos personas, la cual una imitan a otra , como nosotros sabemos durante
el día las personas realizamos varias
actividades, como el hacer ejercicio , los hábitos de higiene , hábitos de
vestir , comer, el trabajo , ver televisión , dormir , etc. Y durante la realización de aquellas
actividades también interactuamos con la familia, los compañeros de trabajo, amigos entre otras personas. Es ahí cuando suele darse el aprendizaje por imitación cuando
se realiza una conducta determinada y el sujeto que realiza la observación de
dicha conducta; aprende porque recae en
todo caso en el modelo; aquí el que aprende lo hace por imitación de la conducta.
Estos procesos consisten en la habilidad que tenemos para guardar imágenes en nuestra mente y lenguaje, todo esto es de especial relevancia, tanto para analizar los efectos de los medios, como instrumentos observados, productores de imágenes ambientales, así como también conocer los mecanismos de modelado social a partir de los medios.
Estos procesos consisten en la habilidad que tenemos para guardar imágenes en nuestra mente y lenguaje, todo esto es de especial relevancia, tanto para analizar los efectos de los medios, como instrumentos observados, productores de imágenes ambientales, así como también conocer los mecanismos de modelado social a partir de los medios.
En
definitiva el comportamiento depende del ambiente así como de los factores
personales como: motivación, atención, retención y producción motora.
Ejemplo:
El niño no hace lo que
le decimos que haga, sino lo que nos ve hacer y no se imita cualquier tipo de
conducta, sino la que se ve más provechosa y eficaz. Desde niño, el hijo imita
la conducta de sus padres, de sus abuelos o de sus profesores, o de otras
personas que sean significativas para él. En realidad, enseñar significa
cambiar las conductas negativas por las positivas, fundamentalmente con el
ejemplo.
Aprendizaje por imitación en las empresas
En las empresas
también suele darse el aprendizaje por imitación ya que los empleados tiene
ejemplos a seguir, las personas positivas casi siempre quieren adoptar la
conducta de las personas exitosas dentro de las organizaciones, sin embargo eso
no quiere decir que dentro de la empresa también exista gente negativa y
actividades negativas que un empleado pueda copiar de otro , cuando esto pasa
es muy importante buscar el origen y resolver el problema tratando de evitar conductas negativas de un
empleado para que la empresa no tenga
problemas.
Aprendizaje
negativo por imitación
Ejemplo 1. En
una empresa pequeña de mantenimiento y construcción, un empleado llegaba tarde
y no obedecía las órdenes del jefe, tal y como él decía las cosas, entonces sus
compañeros empezaron a copiar la misma conducta
y la empresa tuvo serios problemas con sus clientes y tuvo que cambiar
de personal.
Ejemplo 2. En una
empresa mediana de facturación los empleados de la oficina tenían prohibido abrir sus redes sociales
personales, pero como un empleado lo empezó hacer cuando el jefe no se encontraba
en la oficina, su compañero de departamento copio la misma actitud y ya no
realizaban su trabajo durante su jornada de trabajo.
Aprendizaje
positivo por imitación
A continuación
se presenta un vídeo de cómo se proporciona el aprendizaje entre los compañeros
de una empresa para el control de
entradas por medios de huella digital sin que nadie les diga cómo hacer el proceso,
si no que ellos aprenden al observar a sus compañeros y con la repetición de la
misma actividad.
hubiera estado bien que hablaran de la organización y la imitacion, me gusto mucho y me quedo claro el tema con los videos e imagenes pero hizo falta hablar mas sobre este tema enfocado a las empresas
ResponderEliminarEste tema muy claro que mejor ejemplo que el de los niños que aprenden del padre ven que los padre hacen para aprender. En este apartado si menciona este ejemplo y los videos complementan la informacion de igual manera me gusto que hayan puesto las ventajas y desventajas de este aprendizaje. Como sugerencia un ejemplo de empresa complementaria muy bien.
ResponderEliminarMe gusto que pongan ejemplos del aprendizaje por imitación de manera positiva y negativa. Como sabemos los niños son como una esponja, absorben todo lo que escuchan y ven de los mayores. Reflejando esa misma idea pero en las empresas, considero que es muy importante que deben de hacer mucho énfasis de las cosas que se deben y no hacer dentro de la organización, plantearlas desde un principio a todos los nuevos empleados ya que esto les ayudara para que posteriormente no cometan actos indebidos que pueda perjudicar a la empresa y a ellos mismos.
ResponderEliminarAl igual que como dice Alex me gustó que se pusiera el ejemplo de la imitación tanto positiva como la negativa, así entonces debemos tratar de imitar solamente actitudes positivas y no las negativas.
ResponderEliminarpara que uno pueda imitar es necesario verse reflejado en las mismas acciones personales, antes de hacer las cosas malas que hacen los demás hay que hacer primero las cosas que nos representen por nuestras aptitudes y capacidades
ResponderEliminarEste tema es el más importante para mí, ya que se inculca desde que somos pequeños, desde pequeños observamos a los papas, tíos y abuelos y de ellos aprendemos todo lo que sabemos, y en las empresas pasa lo mismo, sólo que es importante saber de quien debemos aprender.
ResponderEliminarMuy buen contenido en este articulo, y magnifico el video de aprendizaje por imitación, se explica totalmente el concepto de este, aunque les recomiendo enfocar un poco mas el tema al ámbito laboral y organizacional.
ResponderEliminar